ویدا علیپور

معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان نظام پرستاری، نسبت به رفتارهای سلیقه ای وزارت بهداشت در پرداخت کارانه های پرستاران بابت اجرای تعرفه های پرستاری انتقاد کرد.
به گزارش سلامت نیوز به نقل از مهر،حمیدرضا عزیزی، به روند پرداخت کارانه‌های پرستاری از محل اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری اشاره کرد و گفت: آنچه ما از سطح دانشگاه‌های علوم پزشکی سراسر کشور کسب کرده ایم، این است که برخی دانشگاه‌ها فقط یک مرحله پرداختی و بعضی‌ها دو مرحله پرداختی بابت تعرفه‌های پرستاری داشته اند.
وی با انتقاد از رفتار سلیقه‌ای وزارت بهداشت در پرداخت کارانه‌های مربوط به تعرفه گذاری، افزود: متأسفانه مشخص نیست مبالغی که به حساب پرستاران واریز شده مربوط به چند ماه است.
به گفته عزیزی، روند پرداختی‌ها به پرستاران در هاله‌ای از ابهام قرار دارد و در این باره وزارت بهداشت باید پاسخگو باشد.
معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان نظام پرستاری ادامه داد: برآوردهای ما نشان می‌دهد که ۸۰ درصد دانشگاه‌ها، دو مرحله واریزی داشته اند
عزیزی در عین حال از عقب افتادن کارانه‌های سابق خبر داد و گفت: کارانه سابق پرستاران که قبل از اجرای..

معاون پرستاری وزارت بهداشت ضمن تشریح جزئیات استخدام پرستاران در آزمون جدید این وزارتخانه و با اشاره به معضل کمبود پرستار در کشور، گفت: نزدیک به ۷۰ هزار نفر کمبود نیروی پرستاری در تمام بخش‌ها وجود دارد تا به عدد استاندارد مورد نیاز در این بخش برسیم.
به گزارش سلامت نیوز به نقل ازایسنا،دکتر عباس عبادی درباره آخرین وضعیت استخدامی پرستاران، گفت: ۲۵ هزار نفر مجوز استخدامی پیگیری شده است که از این تعداد ۵۰ درصد سهم گروه پرستاری است و ۸۸۸۰ نفر پرستار مستقیم در بخش درمان، ۳۵۰۰ نفر در اورژانس‌های پیش بیمارستانی و ۲۷۰ نفر همکار بهیار در این دوره بعد از سال‌ها استخدام خواهند شد.
او تاکید کرد: موضوع تبدیل وضعیت پرستاران همچنان به قوت خود باقی است و پیگیر آن هستیم اما، همکارانی که در دوره کرونا در کنار مردم ایستادند می‌توانند از امتیازات ویژه‌ای در این بخش استفاده کنند که در کارگروه‌های مربوطه، سطح بندی و امتیاز بندی در حال انجام است.
وی در پاسخ به این سوال که آیا مجوز استخدام‌های اخیر می‌تواند برطرف کننده کمبود پرستار در کشور باشد یا خیر؟، توضیح داد: با توجه به توسعه تخت‌های بیمارستانی بویژه در ..

معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به اقداماتی که در جهت رفع مشکل بازتوزیع منابع پرداختی حقوق و دستمزد پرستاران انجام شده است، گفت: سامانه بازتوزیع خدمات پرستاری که به سامانه “کارآمد” مشهور است، آماده شده و این سامانه کمک می‌کند پرستاران بر اساس امتیاز عملکرد واقعی خود دریافت منصفانه‌ای داشته باشند.
به گزارش سلامت نیوز به نقل از ایسنا،دکتر عباس عبادی با تاکید بر اینکه برای اجرایی شدن قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری چند موضوع مهم مورد نیاز بود، گفت: یکی از آنها تصویب ارزش نسبی خدمات پرستاری بود که انجام شد؛ بخش دوم آماده شدن زیرساخت‌های بیمارستانی و بخش سوم تدوین سند باز توزیع بود تا بعد از اینکه ثبت خدمات پرستاری در سامانه‌ها انجام شد هر پرستار به تناسب خدمتی که انجام داده، سختی بخشی که در آن مشغول به کار است و امتیازاتی که کسب کرده است، دریافتی داشته باشد. در واقع بر این اساس دریافتی هر پرستار بر اساس عملکردش خواهد بود.
او با اشاره به اینکه ابلاغ دستورالعمل بازتوزیع نیروی پرستاری مربوط به آبان ماه سال گذشته بوده است،‌ تصریح کرد: اولین پرداختی دانشگاه‌ها بر این اساس به شکل علی‌الحسا..